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HR最看重的简历四大部分

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发表于 2017-7-25 15:51:02 | 显示全部楼层 |阅读模式


在求职高峰期,HR每天收到的简历上百份,这样大的工作量,HR根本不可能分给每份简历过多的时间,所以,他们看一份简历,主要看的也就是四方面。下面,我们来具体看看。

1.求职意向
HR拿到简历后第一眼看的并不姓名,而是求职意向,只有求职意向与招聘岗位相符,HR才会有继续看简历的欲望。因此,求职意向要确定,而且最好是唯一。

2.工作经历
求职意向与招聘岗位一致,HR接着就会看工作经历。这一项内容主要看工作经验是否符合要求,因此,写简历的时候一定要把与应聘岗位相关的经历放在前面。

3.过往成绩
如果有相匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

4.薪资要求
好了,工作经验符合要求,过往成绩也不错,获得面试机会的几率就大了许多,接下来HR就该看你的薪资要求了,如果薪资要求也在公司能提供的范围内,那面试机会就更大了。

最好的简历就是符合招聘岗位需求,你的简历在各方面都让HR觉得合适,面试机会还会远吗?
本文转自瑞仕登  罗湖人才市场
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